• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

首页 > 专题栏目 > “提高素质、强化作风”活动

保卫部“提高素质、强化作风”活动方案

发布时间:2015-07-02 10:30:25    点击次数:

一、目标任务
        以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大及十八届三、四中全会关于推进依法行政、建设法治政府的战略部署,依照“抓建设、强制度、重排查、造氛围、促整改”要求,结合机关与直属单位党委开展的机关作风建设评比活动,坚定理想信念,坚守法治精神,提高服务效益和服务质量,强调责任与奉献意识。部决定从2015年开始,利用三年时间,在保卫部范围内开展“提高素质、强化作风”活动,全面提升我部人员的思想素质、政治素质、道德素质、法律素养、业务素质和身体素质,树立良好形象,杜绝违纪违法行为,提升服务水平,使保卫队伍成为校园文明正能量的传递者,为推动学校振兴发展作出新贡献、有新作为、有新举措,创造人文、开放、平安、幸福的校园安全环境。
二、组织机构
        为加强对“提高素质、强化作风”专项活动的领导,成立武汉大学保卫部“提高素质、强化作风”建设年活动领导小组。部长邓应元同志任组长,副部长余凯同志任副组长,领导小组下设办公室,办公室设在部综合办公室,具体负责此项活动的日常工作。
三、活动内容及目标
        1、加强保卫队伍教育与管理,开展理想信念和宗旨观念、职业道德教育,提高保卫人员的思想政治素质、道德行为素质、业务技能素质、身体体能素质。对各分部、办公室实施量化管理 ,部制定《保卫队伍综合建设量化细则》,结合“双争”(争创先进单位、争创先进个人)活动,使全体人员自觉加强道德修养,保持高尚精神追求,培养健康的生活情趣。
        2、提升保卫队伍主观能动性,强化法规综合意识、文化素质和保卫专业知识学习。部将出台《保卫人员行为准则十不准》和“五条禁令”,进一步规范保卫人员的行为,鼓励个人参加在职教育,提升现有整体学历。内设机构正副职干部的整体文化程度要达到本科以上。每周四下午为政治理论、业务学习时间,部每年组织业务知识培训,参训率要求达到90%以上,全面提升保卫人员的法律素养、业务素质、值勤水平和应对突发事件的能力,对于三年内都没有参加过业务培训的人员,在第四年扣发三个月绩效工资的10%。同时,部将拿出2%的年度奖励费,奖励在职学习并拿到文凭人员和有关活动获奖人员,培养一批作风过硬、业精技强的保卫骨干。
         3、完善细化保卫工作流程,推进保卫任务规范化,树立公正文明执勤先进典型。为塑造保卫人员的良好形象,规范言行举止,维护良好的办公秩序、生活秩序、环境秩序,部在2015年试行年度综合考评办法,按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、师生满意”的要求,实施绩效管理规范化、科学化、制度化,将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。
        4、加强体育锻炼的指导,落实职工体育锻炼要求。部综合办公室制定《职工体育锻炼计划、目标、个人达标标准》,各分部、办公室要坚持每日的课间广播体操、每周四下午学习完后的户外锻炼、每月一次的中长跑活动。部将监督各分部、办公室落实好月、周、日活动计划。并将达标结果与年终评比、劳酬挂钩。对因身体原因,按规定休息完临时病休时间,还不能够正常上班人员,报人事部备案、按病休处理。
         5、具体目标:第一年,在加强作风建设的同时,重点强化奉献意识;第二年,在提升整体素质的同时,重点强化服务意识;第三年,在总结巩固的同时,重点强化创优意识。部综合办公室将根据活动内容出台相应的规定、细则。
四、工作措施
        1、强化奉献意识,加强工作监督。在责任意识、学习意识、自律意识及奉献精神上下功夫。完善保卫工作监督制度和考评体系,制定保卫勤务投诉举报工作制度,向全校公布投诉监督电话,及时受理和处理执勤、事务投诉。积极开展对服务窗口、岗位的监督,对不作为或乱作为,限期进行整改直至撤销具体行政行为,并严格追究相关人员责任,使监督工作逐步规范化、程序化。
        2、强化服务意识,提高人员素质。加强思想政治和业务素质的专题教育培训。本着学用结合的原则采取集中培训、专题案例研讨、知识竞赛等多种形式,对本部保卫人员进行思想道德和业务素质培训。通过培训,培养保卫人员良好的职业道德,做到语言文明,态度和蔼,礼貌待人,身体健康;培养出一批“有较高政治素质、有较强工作能力、有较细思维方式、有较好生活习惯”的保卫骨干。通过保卫人员业务素质培训,使保卫人员真正“对外树形象,对内强素质”,对个人要求“一、二、三”,即:参加过一次培训、熟悉二个以上工作岗位、发表过三篇以上论文;准确把握本职工作的基本程序,特别是处事的原则和基本工作要求,做到严格执勤、规范执勤、公正执勤、文明执勤,为师生做好服务。
        3、强化创优意识,倡导团队协作。建立“传、帮、带”工作机制,将“传、帮、带”工作落到实处。开展争创“文明服务窗口”、争当“文明执勤标兵”的“双争”活动,结合机关党委开展的“文明服务标兵”创建活动,邀请服务标兵演讲团成员,现身说法。采取多种形式,对本单位及人员进行评查,各分部、办公室推荐1至2个检查评比优秀的科(队)、分部、办公室作为示范单位候选对象,每个分部、办公室2名考核优秀的保卫人员作为服务标兵候选对象,部将这些入围对象的事迹公布于保卫部网上,在学校范围内进行测评,最终评出保卫部“文明服务窗口”1-2个、“文明执勤标兵”3—5人。
        4、 加强体育锻炼,强化身体素质。部综合办公室将制定《年度保卫人员体育锻炼达标内容和达标标准》,确定每个月第二个周四下午为各支部集中学习和户外锻炼日,各分部、办公室要根据规定的内容,结合不同的年龄层次,合理安排时间和运动量。年终,部将成立《年度保卫人员体育锻炼达标内容和达标标准》考核验收领导小组,对全体人员进行考核,考核成绩与年终学校考评、年终劳酬挂钩。
五、工作步骤
        1、动员部署阶段(2015年3月10日前)。部党总支结合年度工作布置会,对“提高素质、强化作风”专项行动进行动员部署。具体要求:部属各分部、办公室要认真学习“保卫部2015年‘提高素质、强化作风’活动方案”,明确活动的内容、任务、方法步骤和需达到的目的,认真梳理各自的工作职能、职责、决策、执行、监督的相关规定、程序,以及依法、依规办事所依据的法律法规和行政规章,研究制定相应的工作措施。
        2、组织实施阶段阶段(2015年3月11日——2015年11月30日)。按照实施方案要求,各分部、办公室开展教育活动、加强法律培训、开展知识竞赛、规范执法工作、树立先进典型。各分管领导利用一定的时间,对有些环节集中组织各分部、办公室对薄弱群体,开展单独结对帮扶。
        3、总结评估阶段(2015年12月——2016年2月)。对本单位开展“提高素质、强化作风”活动情况进行全面总结评估。根据评估情况,制定和完善岗位管理制度,建立保卫人员职业道德考核评价机制、岗位过错责任追究等规范保卫人员行为的长效机制。
六、工作要求
        (一)加强领导,狠抓落实。我部要把开展“提高素质、强化作风”活动作为新形势下加强保卫队伍建设的一项重要举措来抓,倡导人人知晓、人人参入、内化入心、外化入形、人人有所为。所属单位要加强领导,落实责任,确保活动取得实效。
        (二)突出重点,统筹推进。我部要围绕提高保卫人员的政治、道德、法律、业务、身体等方面素质,统筹安排,整体推进,做到正常保卫工作与开展活动两不误、两促进。
        (三)加强交流,营造氛围。我部将及时总结交流工作经验,推介先进典型。通过各类媒体加强对活动的宣传报道,为活动开展营造较好氛围。综合办公室将就活动开展情况每季度在《保卫工作简报》上通报一次,并将考评结果列入年度汇总。